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La formation risque santé et sécurité au travail : mise en place d’un DUERP vous aide à structurer, rédiger et actualiser votre document unique.
A qui s’adresse cette formation ? : Tout professionnel de tout secteur d’activité
Cette formation fait partie de l’ensemble de nos formations continues en Qualité.
Prérequis :
Aucun prérequis
95%
de stagiaires satisfaits
Objectifs :
- Réaliser un document unique des risques professionnel en groupe de travail
- Faire vivre le document unique au quotidien
Programme :
Comprendre les enjeux du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
- Objectifs et bénéfices d’une démarche d’évaluation des risques.
- Le DUERP, un outil de prévention et de pilotage en santé et sécurité au travail.
Exercice d’introduction : repérer les risques à partir de situations concrètes.
Maîtriser le cadre réglementaire
- Obligations légales liées au DUERP
- Responsabilités de l’employeur et rôle des instances représentatives du personnel.
- Lien avec la politique de prévention de l’entreprise.
Quiz : quiz interactif sur la réglementation liée au DUERP
Évaluer les risques professionnels de manière structurée
- Recenser les unités de travail et les dangers.
- Identifier les risques selon leur nature (physiques, chimiques, psychosociaux, etc.).
- Évaluer la gravité et la fréquence pour hiérarchiser les priorités.
Exercice fil rouge : construction progressive d’une grille d’évaluation des risques.
Élaborer un plan d’actions de prévention
- Définir des mesures adaptées : suppression, réduction, protection.
- Classer les actions selon leur niveau de priorité et leur faisabilité.
- Associer les collaborateurs à la démarche.
Exercice : rédaction d’un plan d’actions à partir des risques identifiés.
Étude de cas finale : construire un DUERP en équipe
- Application des étapes sur un scénario d’entreprise.
- Restitution collective et échanges de bonnes pratiques.
Présentation croisée des livrables et retours d’expérience.
Ce module de formation représente la compétence 2 du CQPM Coordonnateur(rice) de système QSE « Identifier et évaluer les risques et opportunités » que nous réalisons au centre de formation ADRAR Formation.
Modalités :
- Présentiel
Modalités d’évaluation et de suivi :
En fin de formation :
- Tests d’évaluation des acquis
- Etude de cas en groupe de travail
Solutions de Financements :
- Plan de Développement des Compétences
- Autofinancement
Moyens et Méthodes pédagogiques :
- Méthodes actives et participatives
- Apports théoriques
- Mises en pratique
- Echanges de pratiques
- Supports de formation
Equipe pédagogique
Le formateur référent : il est le garant pédagogique et technique de la formation et est l’interlocuteur privilégié du stagiaire tout au long de sa formation.
Le référent handicap : s’assure de la faisabilité organisationnelles (horaires, rythme), matérielles et pédagogiques (aides humaines, supports pédagogiques adaptés) pour les personnes en situation de handicap en formation.
